服務宗旨

我們嚴格按照國際獵頭協會(AESC)的職業規范開展業務,努力做到:

專業化:以誠信和優質的服務指導自己的行動,為客戶奉獻專業的工作,避免誤導性操作影響我們的專業性。

競爭力:以豐富的知識、對客戶透徹的理解和高效的工作來完成所有服務。

客觀性:對于每個服務項目做到客觀公正,同時關注相關細節,使所有有價值的候選人機會均等。

精確性:與客戶和人選的每一次溝通都力求準確,確保他們之間溝通信息的準確性。

保密:尊重保密信息,為客戶和人選雙方保密。

服務的標準

1.服務內容:

中高端人才推薦服務
搜尋并推薦適合客戶企業特點和管理文化的最合適人選。

招聘外包服務
在面對企業大批人才招聘時,能夠迅速準確地完成簡歷篩選和面試,推薦工作,為客戶節省大量的時間和精力。

人才測評服務
運用行業經驗和專業的評估工具為客戶提供專業的人才測評分析,全面評估人才的優勢和特點,為客戶提供全面而客觀的參考。

特定候選人尋訪
如果客戶已經有了一個明確的候選人,我們就以第三方的身份出現。在這種情況下,我們按小時收取費用。如果候選人最終加入了客戶的公司,傭金另付。
 
背景調查
一些客戶評估候選人時缺乏技巧或客觀性。一旦出現這種情況,我們就和候選人的證明人聯系,并寫出詳細報告。
 
2.服務流程:

我們的專業服務源自于不同行業背景的顧問團隊以及高效的專業搜索能力,我們用以下規范的服務流程保證服務質量:

需求分析:與客戶進行深入溝通并了解客戶行業及崗位要求(包括崗位職責,上下級關系,發展空間,崗位要求,薪資等),結合客戶企業文化和工作氛圍和管理理念給予客戶專業的尋訪建議并制定尋訪方案。

簽訂合同: 調研反饋完成后和客戶進行深入溝通,確定合作關系,簽訂委托招聘合同,確定雙方的責權利,對客戶有特殊要求或搜尋難度大的職位收取預付金。

人才搜尋: 按照合同約定的時間,組織專業的團隊進行專業的人才尋訪。

面試評估及推薦:對搜尋的人才進行面試評估,并推薦給客戶。

客戶面試:安排客戶和人才面談,并及時了解面談結果并客觀地反饋給人才。

錄用上崗:協助進行薪資談判并幫助人才完成上崗前準備以保證人才的按時到崗。

費用結算:人才到崗后7個工作日內,按照合同規定結算服務費。

跟蹤服務:在人選試用期內了解雙方合作情況,幫助人選度過適應期以利雙方更好地合作。

3.服務費標準

(1)根據委托職位的難易程度按推薦人選年薪的22%-25%收取服務費用。如服務費用低于15000元,按照15000元收取。
(2)簽訂合同的同時,我們將收取總服務費用的20%作為預付金。

4.服務行業
我們為世界知名的500強公司,剛剛進入中國的外資公司和代表處,以及優秀的國內上市公司和民營企業提供兼有國際化背景及本土管理經驗的優秀人才。我們的目標人選主要集中在高層管理,技術管理和企業運營管理等中高層管理崗位。服務的領域涉及機械,電子,化工,汽車零部件,能源環保等多個行業。


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